Ein Balance-Act der Verantwortung, Ängste & Potenziale, getragen von einer inklusiven Unternehmenskultur

„Menschen mit Behinderung? Bei uns im Büro?“ – „Die sind doch ständig krank!“, „Die brauchen immer eine Sonderbehandlung!“, „Das bringt nur Bürokratie, Aufwand & Kosten!“ – Na, hast du beim Lesen auch zustimmend mit dem Kopf genickt?

Diese und weitere Vorurteile halten sich hartnäckig.

Dabei ist z. B. der demografische Wandel längst kein Zukunftsszenario mehr – er ist Realität. Und der damit verbundene Fachkräftemangel? Für viele Unternehmen schon heute eine spürbare Herausforderung. Das sind nur zwei gute Gründe für Inklusion von vielen weiteren wirtschaftlichen und sozialen Vorteilen, die wissenschaftlich fundierte Lösungen für die Probleme unserer Zeit anbieten.

In Zukunft entscheidet nicht nur die Technik über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens – sondern vor allem die Haltung. Zukunftsorientierte Unternehmen kommen an einem Thema nicht vorbei: gelebte Inklusion!

Wir

• räumen auf mit veralteten Vorurteilen,
• werfen einen ehrlichen Blick auf Chancen und Herausforderungen,
• sammeln Ideen zur Inklusion im eigenen Unternehmen und
• entwickeln erste Umsetzungsstrategien.

Barrieren beginnen im Kopf. Komm vorbei – ich zeige dir, wie Inklusion zur unternehmerischen Stärke wird.

Weil Inklusion nicht von außen kommt – sondern von innen wächst.